每日新闻网四川讯 为进一步强化街道后备干部队伍建设质效，系统提升干部业务履职能力与基层实践水平，既为区域高质量发展精准储备骨干力量，也为后续村（社区）“两委”班子换届工作筑牢坚实支撑。近日，四川省达州市开江县淙城街道召开后备干部跟班锻炼工作会议，街道相关领导、16个村（社区）书记及24名后备干部参会。
会议指出，跟岗锻炼既是落实上级要求的举措，更是助推乡村振兴、提升村干部能力的关键抓手。此前，组织部已完成前期摸底，结合街道各村（社区）班子结构与后备干部个人能力特点，精准搭配、精心统筹，制定出为期1个月的跟岗锻炼方案。
会议强调，此次跟班锻炼既是为后备干部搭建成长阶梯、积累基层经验的重要平台，也是优化村（社区）干部队伍结构、夯实乡村治理根基的战略之举，需要街道、社区、后备干部上下一心，以高度的责任感、务实的作风和协同的意识共同推进，确保跟岗锻炼取得预期成效。
会议要求，要以“领”字当头，结对帮带。培训期间，全面实行“导师负责制”，由村（社区）书记率先带头、牵头统筹，为跟班后备力量精准定岗定责、明确工作任务。通过“日常帮带+任务实操”的双线培养模式，手把手传授工作方法、逐项拆解业务难点，帮助后备干部系统掌握岗位核心业务流程与关键工作要点，快速提升实操能力。要以“学”字为要，从严要求。后备干部需以“勤学善思”为准则，扎实投入学习。一方面，要端正态度，秉持“空杯心态”主动求知，要带着问题学、带着任务学，在政策把握、强村发展、乡村运营等方面多学多悟；另一方面，做到学用结合，将理论知识融入实际工作，在处理社区治理、民生服务等具体问题中积累实战经验；同时，严守纪律，以高标准严于律己，展现后备干部的良好精神风貌与责任担当。要以“考”字跟踪，强化成效。街道建立“个人总结+书记评价＋街道复核”的三级考核机制，全周期跟踪评估学习成效。其中，个人总结聚焦收获与反思，书记评价侧重实践表现与能力提升，街道复核严把考核质量关。通过层层把关确保培训不走过场、取得实效，切实检验后备干部的成长成果。
下一步，开江县淙城街道将严格落实培训方案，加强对培训过程的跟踪与管理，确保培训精准对接需求、紧密贴合实践、全程闭环管控，助力后备干部快速成长，为街道各项工作的顺利推进注入新的活力！
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